Negociação Salarial

1. Análise de Mercado: Iniciamos por uma análise detalhada do mercado de trabalho e da indústria em questão. Isso envolve avaliar os salários médios para cargos semelhantes em empresas comparáveis. Trazemos insights sobre as tendências salariais atuais para ajudar os candidatos a definir expectativas realistas.

2. Avaliação do Candidato: Trabalhamos em estreita colaboração com o candidato para entender sua experiência, habilidades, conquistas e valor agregado. Ajudamos a identificar os pontos fortes do candidato que podem ser usados durante a negociação salarial.

3. Negociação Estratégica: Com base na análise de mercado e nas qualificações do candidato, desenvolvemos uma estratégia de negociação personalizada. Isso pode incluir a definição de uma faixa salarial realista e uma abordagem para apresentar essa faixa ao empregador.

4. Comunicação com o Empregador: Atuamos como intermediário entre o candidato e o empregador. Discutimos abertamente as expectativas salariais do candidato com o empregador, destacando as qualificações e as razões pelas quais o candidato merece um pacote salarial específico.

5. Gestão de Contrapropostas: Se o empregador apresentar uma contraproposta, ajudamos a analisá-la e a determinar se atende às expectativas do candidato. Podemos negociar ajustes adicionais, se necessário, para garantir que o acordo final seja vantajoso para o candidato.

6. Conhecimento de Benefícios e Incentivos: Além do salário base, temos um profundo conhecimento dos benefícios e incentivos que podem ser incluídos no pacote de remuneração, como bônus, opções de ações, plano de saúde, entre outros. Podemos aconselhar o candidato sobre como maximizar esses benefícios.

7. Mantendo a Confidencialidade: Somos experientes em manter a confidencialidade durante o processo de negociação salarial, protegendo os interesses do candidato.

8. Acompanhamento Pós-Contratação: Após a aceitação da oferta, contionuamos a apoiar o candidato, garantindo uma transição suave para o novo cargo e esclarecendo quaisquer dúvidas relacionadas à remuneração. Esses serviços são especialmente valiosos em negociações salariais complexas, como para cargos de alto nível, executivos ou altamente especializados, onde os detalhes do pacote de remuneração podem ser cruciais para a satisfação do candidato. Eles também podem ser úteis para candidatos que desejam maximizar sua compensação total, incluindo salários e benefícios adicionais.

O serviço de Negociação Salarial faz parte do pacote Headhunting, mas também pode ser contratado à parte. 

COMPRAR